中国足球长期以来一直在寻求突破，但成绩始终不尽如人意，国足教练的选择问题一直备受关注，为何国足总是选不对教练？这一问题涉及多个方面的因素，值得我们深入探讨。
1、评价标准不明确：在国足教练的选拔过程中，评价标准往往不够明确，过于注重短期成绩，忽视教练的长期发展计划和球队建设，导致一些并不适合国足的教练被选中。
2、决策过程不透明：国足教练的选拔过程缺乏透明度，往往让人产生猜测和质疑，缺乏公开、公正的选拔机制，导致一些有潜力的教练因为缺乏机会而未能参与竞争。
3、过度干预：政府部门和利益团体对国足教练的过度干预，导致教练无法独立开展工作，一些教练因为与权力部门的关系而获得职位，而非基于专业能力和表现。
1、足球环境不成熟：中国足球环境尚未成熟，俱乐部和国家队的建设都还处于摸索阶段，这使得国足教练的选拔受到诸多限制，难以选出合适的教练。
2、急功近利的心态：社会对于国足成绩的期待过高，过于追求短期成绩，忽视长远发展，这导致一些缺乏长远眼光和耐心的教练被选中，无法带领国足实现持续发展。
3、人才培养与储备不足：中国足球在教练培养和储备方面存在明显不足，缺乏完善的教练培训体系，导致优秀的教练难以涌现。
1、明确评价标准：建立科学、合理的教练评价体系，注重教练的专业能力、管理经验、长期发展计划等方面，避免过于注重短期成绩，注重选拔具有长远发展眼光的教练。
2、提高决策透明度：建立公开、公正的教练选拔机制，提高决策透明度，确保选拔过程公平、公正，消除质疑和猜测。
3、减少干预：政府部门和利益团体应减少对国足教练的干预，让教练在工作职责范围内独立开展工作，确保教练的选拔和工作不受政治和其他外部因素的影响。
4、改善足球环境：推动中国足球环境的改善，加强俱乐部和国家队的建设，为教练提供良好的工作环境和发展空间，吸引更多优秀教练加入国足。
5、加强人才培养与储备：建立完善的教练培训体系，加强教练人才的培养和储备，通过培训和交流项目，提高现有教练的专业能力和素质，为国足选拔更多优秀教练提供支持。
6、建立长期发展规划：制定国足的长期发展规划，明确各阶段的目标和任务，确保教练的选拔与长期发展规划相契合，避免急功近利的心态影响教练的选择。
7、鼓励多元化选材：在选拔教练时，不应局限于国内，也可以考虑海外优秀的足球教练，通过国际化视野，选拔具有先进理念和方法的外籍教练，为中国足球带来新的活力和启示。
国足为何总选不对教练？这一问题涉及多个方面的因素，包括评价标准不明确、决策过程不透明、过度干预、足球环境不成熟、急功近利的心态以及人才培养与储备不足等，为了解决这一问题，我们需要从多个方面入手，包括明确评价标准、提高决策透明度、减少干预、改善足球环境、加强人才培养与储备以及建立长期发展规划等，只有这样，我们才能选出合适的国足教练，推动中国足球的发展。
